#14 @sonrisass hombre... si al contrato de esa "vaga" le has incluido un periodo de prueba tienes tiempo suficiente para darte cuenta de como trabaja y poder despedirla sin tener que ir a juicio.

#72 @sonrisass Veo que no te gusta podemos, pero si llamar la atencion con JAJAJA y con PUAJASJAS, vamos que no sabes hablar como la gente normal porque no sabes de lo que hablas, te lo explico:

-Rusia FUE comunista, no lo es, y lo fue después de estar tiranizada por un Zar todopoderoso, lo mires por donde lo mires es mejor el comunismo, y en Cuba habrá una "dictaudra", pero no se puede negar que su economía no es terrible y sus ciudadanos no viven mal, sigue siendo un país en vias de desarrollo y comparado con sus paises vecinos va bastante bien.

ASI QUE SI, TE PUEDES REIR TODO LO QUE QUIERAS, PERO HAN IDO A MEJOR.

#28 @sonrisass http://lema.rae.es/drae/?val=demagogia Poner ejemplos no es demagogia, es como mucho ir al extremo, pero me refiero a que eso pasa, que no son situaciones muy raras, hay una inmensa cantidad de gente que trabajan con contratos a media jornada y tienen que echar 40 o 50 horas semanales o les despiden.
Ahora bien, puedo debatir sin problemas sobre las relaciones laborales en los ratos que tenga tiempo, si quieres de forma teórica y sin recurrir a ejemplos. Cuando el salario mínimo está muy por debajo en proporción a otros países con respecto a su PIB, pues está claro que los incentivos para contratar han de ser que necesitas un trabajador o te vendría muy bien, no si les puedes despedir sin razón o no.

#15 @sonrisass En esos casos, hay dos maneras de expulsar a la empleada discola de la empresa:
1. Despido del trabajador por quebrantamiento de la Buena Fé contractual, y abuso de confianza.
2. Despido del trabajador por ineptitud sobrevenida.

Probarlo es mas complicado, pero para algo están tus clientes y los otros trabajadores que tienes en la empresa, para testificar a tu favor. Vamos, que esta todo inventado

Total, ponte en manos de profesionales si quieres montar una empresa.

#18 @sonrisass Recuerdo que eso que comentas se ha dicho, pero dentro de un contexto. Se referían a despidos masivos de empleados cuando sus empresas seguían teniendo beneficios, que se dieron casos al principio de la crisis aprovechando que despedir estaba a la orden del día y pasaban más desapercibidos entre todos los EREs. De todos modos creo que esto no se puede hacer ya, pero hablo de memoria, y no me fío mucho.

#11 @sonrisass hay más partidos aparte de Podemos. Pero, imo, cualquiera que vote al PP es gilipollas o ni se molesta en informarse mínimamente de política (que para el caso es lo mismo)

#19 @sonrisass Si y no, se demuestra una reducción voluntaria del rendimiento como que la persona no tiene problemas físicos (alguna lesión o enfermedad) o algún problema psicológico diagnosticado y su rendimiento ha bajado, no es nada difícil de demostrar. Lo difícil de demostrar es cuando una persona ha estado trabajando muy por encima de los requerimientos de su contrato (horas extra no contabilizadas, mucha más producción sin aumento salarial...) y pierde algo de motivación y trabaja cumpliendo su contrato de forma bastante justa y entonces no se puede demostrar que haya un rendimiento insuficiente porque no lo hay.
Pd: He visto muchos casos en los que se despide a alguien porque se termina negando a hacer horas extra no pagadas teniendo la empresa beneficios.

#11 @sonrisass no si tampoco iba a votar a Podemos, vamos lo que me faltaba!

#31 @sonrisass Lo siento pero yo tengo sentido del patriotismo y se los daría los 10000 españoles, claro que no a cualquiera sino a los que me demostrasen tener profesionalidad, y por cierto el juicios es cuando el despido es improcedente.
De todas formas lo ideal sería que le contrato de trabajo fuera totalmente flexible en las que empleado y empleador se sentaran frente a frente para negociar cada punto y cláusula del contrato, pero para eso hay que instruir a la población en el derecho laboral para evitar abusos.
Por cierto no voy a contestar más porque tenía que hacer una cosa y al final no la he hecho por culpa de discutir aquí, maldita sea yo y mi gusto por debatir sobre política y economía.

#29 @sonrisass Pero la propuesta dice prohibir los despidos en empresas con beneficios, entonces si una empresa tiene beneficios y totalmente ilógico que despida a su empleado, me da igual si es una multinacional o una pyme, pero si le mantener a ese empleado a la empresa le producen perdidas pues claro que podrá echarlo.
Y por cierto ese programa no es el definitivo,solo es un borrador para poder hacer el definitivo para las generales, y no lo ha redactado Podemos sino dos economistas ajenos al partido, Vicenç Navarro y Juan Torres.

#25 @sonrisass Me sigue pareciendo bien, una empresa con benéficos no tiene porque despedir a un empleado que cumple su parte del contrato, si lo incumple entonce si debería poder despedirlo sin juicios ni nada, mientras tanto me da igual lo mal que te caiga un empleado te recuerdo que son personas y trabajan para poder alimentar a sus familias, muchas veces por un sueldo injusto y miserable por lo servicios que dan,así que si cumple con su trabajo te aguantas y no puedes echarle hasta que termine su contrato o él lo incumpla.

#24 @sonrisass Ahí está el problema, que no se sabe aún si Podemos arruinará más aún el país de lo que ya lo está, tenemos Grecia para comprobarlo.
Pero ya se sabe, que el PP junto al PSOE, han hundido un país en las más absoluta miseria. El país YA esta hundido, que salga un Rajoy que ha comparecido ante los periodistas dos veces en 4 años a decir que estamos mejorando, justamente el año electoral y creérselo, es de ser ilusos e ingenuos.

#20 @sonrisass ¿De verdad te crees qué los ricos y las grande empresas generen riqueza en el país?
La verdadera riqueza de un país la generan las pequeñas y medianas empresas, esos son a los empresarios a los que hay que proteger, cosa que no ha hecho el gobierno.
Y cuando entenderéis que en una democracia el bienestar del pueblo está por encima de cualquier interés económico o político y si no es así es que no es una verdadera democracia.
Y os recuerdo que la economía se creo para facilitar el intercambio de productos entre las personas y nada más.

#19 @sonrisass 3- La mayoría de los despidos (si no todos) han sido improcedentes no por que las empresas despidan trabajadores buenos (¿Por qué ibas a despedir a alguien que lo hace bien y te genera dinero?) si no por que el despido disciplinario requiere un juicio. Eso no sólo son los 150 euros que cuesta una cámara, si no los 5000 a 10000 que te cuesta abogado + procurador. (Junto con lo de arriba, no es fácil demostrar algo así o que el desaliñamiento supere el estandar establecido).

#18 @sonrisass Una empresa con beneficios no tiene porque poder despedir a sus trabajadores si estos cumplen con su trabajo, así que lo veo totalmente lógico.
Y para empezar no se de donde habrás sacado eso, pero yo me he leído varias veces el programa de Podemos y eso no aparece por ninguna parte.