Perfil de sonrisass

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Comentarios enviados

#16 sonrisass

1 sep 2015, 19:10

#7 @lauritaitao Te entrenas para las olimpiadas de estupideces?

0

#15 sonrisass

1 sep 2015, 19:08

#9 @naninachi Los hombres nacen estériles. Las mujeres no, pero deberían serlo.

0

#26 sonrisass

9 abr 2015, 20:28

Yo habré soltado a lo largo de los años 30 o 40 euros. Yo, que pirateo hasta el facebook si es necesario.

Te dan algo GRATIS, sin publicidad y sin engaños, por motivos altruistas, y tú te ríes? Asco.

1

#83 sonrisass

8 feb 2015, 10:45

#82 @mrrudolph93 ¿Has estado en Cuba? ¿No? Yo sí. En Cuba, en Colombia, Chile, Argentina, Uruguay...
¿Sabes en qué país las madres se arriesgan a ir a la carcel y recorren 20 kilómetros en un día por que tienen que comprar carne para sus hijos en el mercado negro? Pista: no es en Chile.
¿Has notado que he dicho COMPRAR? Si eres cubano, aunque tengas el dinero, no puedes comprar más allá de lo que se te permite en un mes.
¿Sabías que tienen prohibida la entrada a hoteles turísticos?¿Y la salida del país?
Pero hey, mucho mejor que antes. Di que sí.

0

#79 sonrisass

7 feb 2015, 17:24

#78 @lavanetoguapa Siempre he pensado que un grupo que vota CONTRA un partido está, irremediablemente, abogado a la destrucción.

0

#72 sonrisass

7 feb 2015, 03:35

#59 @mrrudolph93 "y siempre estas situaciones han acabado bien para el pueblo"
PUAJAJAJJAA
CUBA
PUAJAJAJAJAJA
RUSIA COMUNISTA
PUAJAJAJA
PUAJAJAJAJAJAJA
REVOLUCIÓN CHINA

Y me temo que esta "revolución" se acerca más a esas, atacando la propiedad privada.

-2

#71 sonrisass

7 feb 2015, 03:30

#55 @mksherox No hay ningún matiz en el programa electoral: "PROHIBIR DESPEDIR A EMPRESAS EN BENEFICIOS".

Independiéntemente ¿Qué más da si está en beneficios o no? Es MI empresa y hago con ella lo que quiero. ¿Qué pasa, que si me da dinero no tengo derecho a elegir quién trabaja para mi y quién no?

0

#46 sonrisass

6 feb 2015, 15:30

#45 @ras10 En general cualquiera con un diminuto conocimiento de economía o sociología entenderá que si dices "impuestos del 75% a las grandes fortunas", las grandes fortunas se van a tributar a las Islas Coco.

0

#28 sonrisass

6 feb 2015, 15:29

#25 @masticator Me estás tirando demagogia a la cara. Estoy dispuesto a argumentar contigo, pero deja de lado los "he visto casos de" y asumir lo que es difícil o no.

0

#40 sonrisass

6 feb 2015, 14:28

#37 @daniel_95 Me encantaría ver tu sentido del patriotismo cuando lo enfrentaras a medio millón de euros al año.
Dejando eso de lado, los empresarios de las grandes multinacionales no suelen ser españoles.
Sobre cómo sería ideal, puedo estar de acuerdo contigo. Sí. Pero no estamos hablando de eso; estamos hablando de una medida descabellada que sólo puede acabar en promesa electorar rota o en catástrofe para la calidad de vida del pueblo.
Te he puesto en la piel del empresario -del pequeño y del grande- y estás de acuerdo en que así no podría funcionar.

0

#36 sonrisass

6 feb 2015, 14:20

#34 @daniel_95 Si una empresa tiene beneficios, ¿No puede despedir a un empleado que le está haciendo perder dinero?
Si yo tengo un bar, gano 700 euros al mes, pero un camarero es desagradable y borde y hace que los clientes se vayan y con el gano menos dinero que con cualquier otra persona, ¿tengo que joderme? ¿Tengo que gastarme miles de euros que no tengo en demostrar más allá de toda duda razonable que es un borde?
Sabes que tú solito te estás quedando sin argumentos. Por que es un punto de su programa que no se puede sostener desde la lógica, y tú eres alguien analítico.

1

#35 sonrisass

6 feb 2015, 14:17

#30 @daniel_95 " si lo incumple entonce si debería poder despedirlo sin juicios ni nada"

El juicio, Daniel, es precisamente para decidir si lo incumple o no. Si eso lo decidiera la empresa unilateralmente, eso significaría despido sin compensación para todos. Me temo que no puedes sacar el juicio de el despido procedente sin hacerlo como en EEUU (En donde abundan los puestos de trabajo y nadie se preocupa por eso, pero te echan sin avisar y sin compensarte ni un dólar)

0

#33 sonrisass

6 feb 2015, 14:14

#30 @daniel_95 ¿Hasta que termine el contrato? ¿Has olvidado que Podemos propone retirar el contrato temporal?
En un mundo ideal tendrías razón. En un mundo en el que todo fuera blanco o negro y lo cumpliera o no lo cumpliera, y demostrarlo no costara miles de euros y dos años de pleitos. En ese mundo, esta medida no haría que NI DIOS contratase.

Pero piensa, ¿Por qué NADIE despide con despido procedente si de hecho sale gratis?
Por que es infinitamente mas caro y difícil demostrarlo.

1

#31 sonrisass

6 feb 2015, 14:10

#26 @daniel_95 Entiendo que el bienestar de los ciudadanos esté por encima de todo, pero me temo que no son independientes. Nuestro bienestar depende de que las empresas -tanto las grandes como las pequeñas- hagan negocios aquí; nos den puestos de trabajo y nos provean de servicios. No puedes pensar en un pueblo sin pensar en las empresas. Y las empresas son, por definición, interés económico.
No me has respondido a las preguntas. ¿Si tú tuvieras que elegir entre dar 10.000 puestos de trabajo a Españoles que no puedes despedir sin juicio o a Portugueses que sí, a quién se los darías?
Pues eso mismo se está preguntando todo el planeta.

0

#29 sonrisass

6 feb 2015, 14:07

#26 @daniel_95 Daniel, no puedo estar más de acuerdo con tu primer punto. De hecho ¿Sabías que el 99,88% de las empresas son PYMEs?
Pero el problema es que la propuesta dice "a las empresas"; no a "las grandes empresas." Los pequeños empresarios a los que a tú (y yo) queremos defender son los ÚNICOS perjudicados. No sólo son el 99,88% de los afectados, si no que tu tío el del bar, o mi prima que ha montado una agencia de publicidad no pueden permitirse mover sus empleados a Nicaragua. Las grandes multinacionales, sí. Ellos cierran fábricas y se lavan las manos.

2

#25 sonrisass

6 feb 2015, 14:01

#21 @daniel_95 Daniel, te tenía por alguien lógico.

http://podemos.info/wordpress/wp-content/uploads/2014/05/Programa-Podemos.pdf

Página 2/36; copio literal:
" Prohibición de los despidos en empresas con benefcios. "

Ahora piensa con la lógica; si un empleado hace su trabajo bien y te hace ganar pasta ¿Por qué lo ibas a despedir?
El problema es que el despido disciplinario requiere un juicio, 15000 euros y pruebas más allá de toda duda razonable. No me has respondido a mis preguntas.
Pero más aún, ya sin entrar en el por qué es técnicamente imposible. TU empresa con beneficios no tiene por qué despedir, cierto. Pero ¿Cómo no vas a tener derecho a decidir quién trabaja contigo y quién no?

0

#24 sonrisass

6 feb 2015, 13:56

#22 @kenahell No odio el comunismo. Ni me parece moralmente malo. Símplemente no funciona. Todos los países comunistas han acabado en la miseria.
Detesto igualmente el PP. Me dan asco, me repugnan. Me negaba a votarles (Voté a UPyD en las europeas)
PERO, si el enfrentamiento va a ser entre alguien cuyo programa sólo puede hundir al país y los corruptos de mierda... Votaré a los corruptos de mierda.

-2

#22 sonrisass

6 feb 2015, 13:51

#18 @noentiendonaa Pero tampoco te pases: el problema SÍ es que Podemos plantea prohibir los despidos improcedentes. ¿En verdad te parece justo, que te obliguen a tener en tu local a alguien que no quieres tener?
Por favor, recordad que las empresas las hacen personas con el ánimo de ganar dinero. No son ONGs ni nada por el estilo. Y hay una diferencia entre abusar del trabajador y permitir que éste abuse de ti.

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#21 sonrisass

6 feb 2015, 13:49

#18 @noentiendonaa No quiero ser agresivo, pero eso es falso. La última reforma da via libre al despido "por causas objetivas", que no es el despido procedente. Es un despido improcedente con una compensación algo menor a éste (20 días por año trabajado en vez de 33 días por año trabajado).
Lo que hace exáctamente la nueva ley es decir:
"Ya no hay que demostrar que NECESITAS echarle con más que con decir que estás perdiendo dinero"

Además, si bien no requiere pérdidas, requiere un año seguido de caída en ventas.

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#20 sonrisass

6 feb 2015, 13:46

#19 @sonrisass 3- La mayoría de los despidos (si no todos) han sido improcedentes no por que las empresas despidan trabajadores buenos (¿Por qué ibas a despedir a alguien que lo hace bien y te genera dinero?) si no por que el despido disciplinario requiere un juicio. Eso no sólo son los 150 euros que cuesta una cámara, si no los 5000 a 10000 que te cuesta abogado + procurador. (Junto con lo de arriba, no es fácil demostrar algo así o que el desaliñamiento supere el estandar establecido).

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