#17 @dagorent Punto por punto, Dagorent.
1- El bien mayor no es sólamente menos despidos; es más contratos. Y más contratos se hacen con más motivación para contratar, no más miedo a una situación horrible.
2- Lo que dices sería cierto, salvo que la única razón para despedir "por vaga" es "La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado". Tienes que DEMOSTRAR más allá de toda duda razonable que es VOLUNTARIA y CONTINUADA.

#15 @daniel_95 ¿Empiezas a entender las dimensiones del problema? Eres injusto con los ricos y las empresas; los ricos y las empresas se van. Y tienes dos opciones, o quedarte en la miseria o montar un corralito. Y ya sabes qué pasó con el corralito.

#15 @daniel_95 ¿Si tú tuvieras una empresa, pondrías puestos de trabajo en España, que sabes que cada despido es un año y medio de juicio y 10.000 euros en abogados, o en Portugal donde no dan tanto por culo?

Pero te pongo un ejemplo más:
"Impuesto del 75% a las rentas más altas."

Imagínate que estás ganando una pasta. Y te dicen que como te has matado a currar, tres de cada cuatro horas de tu vida las vas a pasar trabajando para el gobierno. Ahora te dicen que te puedes quedar en España o irte a Suiza a "tributar". La pregunta es:
¿Vas en Iberia o en AirFrance?

#15 @daniel_95 Ya que pareces alguien lógico, y sin entrar en IU/UPyD, te voy a poner un punto electoral de Podemos que te va a hacer chirriar los dientes:
- "Prohibir despedir trabajadores a las empresas en beneficios."

Párate un segundo a pensar qué significa eso. Dime hasta qué punto es lógico prohibir despedir al dueño de un bar, al hombre que lo ha montado, si considera que la de la barra es borde, o desaliñada. Ninguna. Entiendo una compensación económica para prevenir *******, pero...
¿Si tú tuvieras un bar y te dijeran que ya no puedes despedir, contratarías más allá de lo absolutamente necesario?

#13 @dagorent
Pero ahora te pongo en la situación contraria. Eres uno de esos enormes empresarios que mueve MILLONES en empresas multinacionales. Y te planteas si quieres que tu negocio -de ropa, por ejemplo- tenga una fábrica en España que te ahorraría traerla desde Asia, y una buena cadena de franquicias en muchos centros comerciales. Pero te dicen que de los 10.000 empleados que piensas contratar, vas a necesitar ir a juicio CADA VEZ que quieras despedir a uno. Haces números y te das cuenta de que por el mismo salario, en Portugal te dan la mitad de problemas y no necesitas ir a juicio. ¿Dónde pones los puestos de trabajo?

#13 @dagorent
Antes de que me digas que eso es un ejemplo extremo, quiero recordarte que por mucho que te quieran hacer ver a los "empresarios" como multimillonarios explotadores, el 99,88% de las empresas en España son PYMEs (Pequeñas Y Medianas Empresas).

#13 @dagorent A ver, párate un segundo a pensar. Voy a ponerte dos situaciones distintas:
Tú creas una panadería. Te va bien, y contratas a dos cocineras que te hacen la masa todos los días. También decides que no quieres trabajar el fin de semana, así que contratas (fija, no queda más opción) a una persona para llevar la tienda en tu ausencia.
Te das cuenta de que te has equivocado. La chica, aparentemente encantadora, es una vaga y una borde. Y no te gusta la imagen que da de tu panadería. Pero da igual que la hayas creado tú, hasta que no estés perdiendo dinero no puedes despedirla. Y si lo intentas, te dejas 15.000 euros que no puedes pagar en juicios.
¿Te parece eso justo? (Continúa)

#2 @roblover99
"Prohibir los despidos en las empresas con beneficios, eso es democracia"

Creeme, NO QUIERES que Podemos salga elegido.