Pues nada oye, ponedla a currar esas horas gratis durante una semana. Ya vereis como se le quita la tonteria.

Matadme a negativos si quereis pero de toda la vida unas prácticas pueden ser remuneradas o no. La empresa se molesta en formar al alumno y tenerlo ahi (aunque estorbe) a cambio de que haga algo mientras que el alumno adquiere una experiencia que necesita. Es una colaboracion por la que ambos se benefician.

#2 #2 andr3wws dijo: Matadme a negativos si quereis pero de toda la vida unas prácticas pueden ser remuneradas o no. La empresa se molesta en formar al alumno y tenerlo ahi (aunque estorbe) a cambio de que haga algo mientras que el alumno adquiere una experiencia que necesita. Es una colaboracion por la que ambos se benefician.@andr3wws Las empresas, gracias a los convenios, obtienen dinero por tener allí a becarios para que miren y aprendan cómo se hace el trabajo. Altruismo ninguno, obtienen un beneficio de entrada sólo por aceptar estudiantes allí. Y si encima ponen al estudiante a hacer el trabajo (en muchos casos que poco tiene que ver con práctica donde la pueden pifiar y en muchos con trabajo que hace cualquier otro trabajador con nómina) ganando más dinero... Es un doble ganar a costa de los demás. El aprendiz, sepa mucho o sepa poco (que en realidad va ahí a ver el mundo real y poner en práctica lo que ya ha aprendido) está generando un beneficio y lo justo es que se lleve algo de esas ganancias que genera.

#2 #2 andr3wws dijo: Matadme a negativos si quereis pero de toda la vida unas prácticas pueden ser remuneradas o no. La empresa se molesta en formar al alumno y tenerlo ahi (aunque estorbe) a cambio de que haga algo mientras que el alumno adquiere una experiencia que necesita. Es una colaboracion por la que ambos se benefician.@andr3wws Te he votado positivo porqué lo que dices es cierto, pero el problema de este caso surge en que la gran mayoría de la plantilla (he leído 80% pero no lo sé del todo) son estudiantes que están trabajando durante jornadas muy largas siendo el único sueldo comida y un lugar donde dormir.

#2 #2 andr3wws dijo: Matadme a negativos si quereis pero de toda la vida unas prácticas pueden ser remuneradas o no. La empresa se molesta en formar al alumno y tenerlo ahi (aunque estorbe) a cambio de que haga algo mientras que el alumno adquiere una experiencia que necesita. Es una colaboracion por la que ambos se benefician.si genera beneficios a la empresa merece ser remunerado, ya está, no hay vuelta de hoja.

Trepa...

Trepa... O lameculos... Cómo sea

#2 #2 andr3wws dijo: Matadme a negativos si quereis pero de toda la vida unas prácticas pueden ser remuneradas o no. La empresa se molesta en formar al alumno y tenerlo ahi (aunque estorbe) a cambio de que haga algo mientras que el alumno adquiere una experiencia que necesita. Es una colaboracion por la que ambos se benefician.@andr3wws Te matan a negativos por 2 cosas:
1- De toda la vida las prácticas pueden ser remuneradas o no. Vale, esto es mentira, mi padre con 15 años empezó a trabajar y cobraba directamente, como todo el mundo, por trabajo realizado. No confundas prácticas para obtener un título (por ejemplo CFGS), con contratos de becario fraudulentos.
2- La ley establece que pueden usarse becarios siempre y cuando NO SE USEN EN PUESTOS DE LOS QUE DEPENDA DIRECTAMENTE LA EMPRESA. Es decir, que si te quitan los becarios, la empresa pueda seguir funcionando, pues NO SON EMPLEADOS, y por tanto no están para trabajar sino para aprender, cosa que no se hace, por ejemplo, en el caso de la alta cocina.

Creo que aquí lo que está mal no es que no paguen por un convenio de prácticas (no están obligado a ello), es que están 16 horas trabajando! Creo que no me equivoco que un convenio de prácticas son 4 horas. No puedes tener a una persona trabajando 16 horas sin cobrar, es uma barbaridad.

Un becario no son practicas, cierto que las practicas muchas veces ni son remuneradas pero les generas algunos ingresos

No se porque flipan, esa muchacha será let, y a ellos les encantan los empresarios explotadores, sino mirad al facha de los pokemon en twitter.

#3 #3 biteme dijo: #2 @andr3wws Las empresas, gracias a los convenios, obtienen dinero por tener allí a becarios para que miren y aprendan cómo se hace el trabajo. Altruismo ninguno, obtienen un beneficio de entrada sólo por aceptar estudiantes allí. Y si encima ponen al estudiante a hacer el trabajo (en muchos casos que poco tiene que ver con práctica donde la pueden pifiar y en muchos con trabajo que hace cualquier otro trabajador con nómina) ganando más dinero... Es un doble ganar a costa de los demás. El aprendiz, sepa mucho o sepa poco (que en realidad va ahí a ver el mundo real y poner en práctica lo que ya ha aprendido) está generando un beneficio y lo justo es que se lleve algo de esas ganancias que genera.@biteme absolutamente toda la razón. Como ingeniera os cuento: prácticas extracurriculares en edp. Sueldo de becario. Convenio con la universidad por el cual si tienes exámenes oficiales ese día te puedes ir al examen. Bueno, pues lo que acaba pasando, es que estás haciendo trabajo de jornada casi completa (cuando te pagan media) de alguien a quién le tendrían que estar pagando una nomina, pero que no está contratado, porque cada año cogen a un becario nuevo para hacer un trabajo que nada tiene que ver con su titulación y ahorrarse la mitad del sueldo. Y lo de los exámenes de risa: te vas, pero cuando acabes eso que estás haciendo, que te puede durar hasta dos horas después del examen y ni siquiera es tu trabajo

#2 #2 andr3wws dijo: Matadme a negativos si quereis pero de toda la vida unas prácticas pueden ser remuneradas o no. La empresa se molesta en formar al alumno y tenerlo ahi (aunque estorbe) a cambio de que haga algo mientras que el alumno adquiere una experiencia que necesita. Es una colaboracion por la que ambos se benefician.Bendita gilipollez has dicho, colega

creo que es una trollecilla tirando de sarcasmo para destacar esa vergonzante situacion :D

O esta de coña, o la natalia esta es muy pero que muy corta. Anda que no entender lo de los tatarabuelos y tomarselo como un ataque hacia ellos... en fin, es cierto que el estudiante aprende con las practicas, pero la empresa tb saca beneficio de trabajo, que no los tienen poniendo cafés ni pasando la escoba. Por lo que no esta de mas ofrecerle el sueldo minimo establecido, insuficiente, pero almenos es algo. Que luego nos extrañamos que no se independicen.

1 el empleador gana pasta con las practicas
2 la mayoria de la gente en practicas no estorba, en ocasiones, es mejor trabajadora que los que estaban
3 A todos mis conocidos que han hecho practicas les han tratado como trabajadores normales en cantidades de trabajo, presion...
4 en mis practicas no remuneradas me pidieron horas extras y les mande a tomar por culo. Cuando termine me contrataron. Vamos, que a veces hay que estirar un poco o tirar de sindicatos.

Yo trabaje de practicas de cocina en un restaurante con dos estrellas michelin... me pagaban 300 euros por 14 horas 6 días a la semana... y aun me decian que tenia suerte de cobrar

Qué manía tiene la gente por querer cobrar por su trabajo.

Putos rojos de mierda, así como me voy a hacer rico, eh?