Págale bien y trátalo con respeto y te será fiel.

#4 #4 cramior dijo: #2 @dars_veider Ya, la teoría está muy bien. Pero en mi empresa ha pasado varias veces que hemos formado a trabajadores, invirtiendo tiempo y esfuerzo y pagando un buen sueldo y han terminado yéndose con otro porque les pagaba 100 € más al mes. @cramior Si dio a la empresa la opción de igualar la oferta de los 100 euros extras, me parece ok.

No sé el resto, pero si trabajo es por dinero y 100 euros mas al mes, significan 1200 - 1400 euros al año de mas.

#2 #2 dars_veider dijo: Págale bien y trátalo con respeto y te será fiel.@dars_veider Está de moda que la gente quiera que trabajemos para ellos gratis, por promoción... parece que somos los únicos gilipollas a los que nos piden nuestro tiempo gratis.

vaya jefe más palurdo, pone "Gráfico" y "Máquina" sin tildes:
Y no le vale ni la excusa de las mayúsculas, porque a "Cotización" si le ha puesto tilde.

#2 #2 dars_veider dijo: Págale bien y trátalo con respeto y te será fiel.@dars_veider Ya, la teoría está muy bien. Pero en mi empresa ha pasado varias veces que hemos formado a trabajadores, invirtiendo tiempo y esfuerzo y pagando un buen sueldo y han terminado yéndose con otro porque les pagaba 100 € más al mes.

#4 #4 cramior dijo: #2 @dars_veider Ya, la teoría está muy bien. Pero en mi empresa ha pasado varias veces que hemos formado a trabajadores, invirtiendo tiempo y esfuerzo y pagando un buen sueldo y han terminado yéndose con otro porque les pagaba 100 € más al mes. @cramior Yo he oído que un propio trabajador enseñe a uno nuevo o de prácticas y luego resulte que el aprendiz lameculos sea colocado por el jefazo por encima del que le enseñó, y que cobre más sin saber ni la mitad.

Que la empresa tuvo uno pero este abandonó la empresa por irse a una que le aportaba más beneficios, es mi hipótesis.