Alguien me lo explica? Porfa

#16 @juangaperez
Pueden tenerlo en el catálogo actual perfectamente, la cuestión es de cuándo es (de 2012, por cierto).
A lo que me refiero es que, por ejemplo, hace 12 años me regalaron un libro de 1000 chistes (cada cual peor que el anterior), donde también hay chistes de este estilo.
Si ese libro lo diese para segunda mano o lo diese a una biblioteca, una persona podría llegar y decir lo mismo que el autor del tweet, sin darse cuenta de que es un libro de hace más de una década.
Sólo en un año ya cambian tendencias y conceptos, en 4 años lo harán más, y en más de 10, más todavía.
¿Entiendes lo que quiero decir?

#14 @nopuedesesconderte
Claramente, por ejemplo hace un par de meses hubo un momento donde decíamos bastantes chistes machistas (nos dio por ahí) y le molestó a una chica del grupo al cabo del tiempo. Lo dijo y desde entonces controlamos la cantidad que decimos, pues seguimos diciéndolos (nos divierten) y ella también participa.

Dialogando se llega a cualquier sitio, lo que no se puede hacer es tachar indiscriminadamente a la gente por una acción concreta que hagan.

Y con respecto a la gente que se escuda en el humor pues lo único que queda es intentar conocer a la persona para ver si de verdad piensa así. Pues es algo que no puedes saber a simple vista.

En mi opinión el libro parece tener su tiempo (por la calidad de la portada y las páginas) así que el título no me parece el más adecuado.
Igualmente, volvemos al tema de siempre: son chistes, es decir, humor. El libro entero se vale de estereotipos de los cuales hace mofa para incitar la risa al lector. Siempre que el autor (o quien los cuente) lo haga con afán de divertir no veo problema alguno en él.
En mi grupo de amigos contamos chistes y, entre ellos, chistes de hombres y de mujeres. Hay hombres y mujeres en mi grupo pero ninguno de ellos se molesta porque saben que simplemente es una gracia, nada más.

La gente debería de tomarse menos en serio todo lo que les rodea. Así se vive mejor.

#9 @elverdezlomejor Sí, tiene lógica pero luego queda el modo de decirlo. No sabemos las palabras exactas que se dijeron pero no es lo mismo decir "¿Eres discapacitado? Pues adiós" que "¿Eres discapacitado? Pues perdona, pero no vas a poder trabajar porque *inserte motivo aquí".

Eso es una conversación recurrente que tengo con un amigo mio, el cómo se dicen las cosas puede cambiar mucho una frase.

Creo que no se refiere a que tengan que contratarlo, sino que simplemente lo desecharon sin entrevista debido a su discapacidad.
Además, teniendo silla de ruedas vería estúpido que buscase trabajo de algo que él no puede hacer, como ser repartidor de correos (siguiendo el ejemplo que todos estamos diciendo). Aún así, si el trabajo no lo puede realizar o la empresa no está adaptada (que debería) deberían de habérselo comunicado.

No lo pillo :/

Hay una variante del ajedrez en el que se usan dados para ver que pieza debes mover. Antes de comentar hay que informarse