@ere4ele en todo trabajo hay normativas de conducta y vestimenta, en mi trabajo no me prohíben ser del F.C. Barcelona o R. Madrid, pero no me dejan estar en el trabajo con sus equipaciones, a ver si vemos la diferencia

#2 @ere4ele Eh, que nadie le está prohibiendo su religión ni obligando a rechazarla.

Su religión le está obligando a llevar el hijab (quiera o no, que parece que quiere), pero ni su religión ni cualquier otra está por encima de lo demás.

Concretamente, por encima del derecho de un negocio a tener un código de vestimenta.

Una vez más, todo el mundo tiene todo el derecho del mundo a pensar y creer lo que quiera, y a practicar la religión que le plazca, sin que esto le de vía libre a priorizar las normas de su religión sobre otras.

Si tu religión te exige sacrificios animales, Sanidad está por encima de ella, y si tu religión te impone etiqueta de vestimenta, pues eres libre de vestir así, pero si trabajas en un lugar con código de vestimenta no tienes ningún derecho a imponer tu código por encima del suyo. Tanto más cuando se trata de espacios con requisitos especiales de sanidad.

Y me hace gracia la defensa férrea con la que quienes dicen defender la libertad y la tolerancia, seleccionan los límites de esta y el lado del que están en función de la religión de la que se habla, y no de los hechos.

@ere4ele No se discrimina por su religión, se le exige que cumpla las normas. Puede ser de la religión que quiera, pero eso es diferente de los actos que lleve a cabo en nombre de esta. Si tu religión te exige matar bebes, hay que dejarte? O si te exige ir desnudo a todas partes? Como bien han dicho, la religión, en el ámbito privado. Lo siguiente será hacer 5 descansos para rezar.

#2 @ere4ele Claro, pero tú no vas al trabajo a rezar.

Se me ocurren mil motivos por los que no llevar tal despropósito antihigiénico al trabajo, principalmente ese, de la misma forma que se pide que se laven y se pongan los gorros, o que se duchen. No hace falta crear las normas expresamente, al menos hasta ahora. Quizá haga falta.

#4 @skuldnornao, a eso me refiero. Si hay una normativa interna que lo prohíbe, pues no haber ido a trabajar ahí (aunque eso se informa cuando se te contrata, como con otras cosas, pero a veces se obvia). Si no la hay, pues sería discriminación tal y como indica #2 @ere4ele. En todo caso, si está reflejado podría pedir explicaciones de la razón y ponerse litigantes, aunque serían ganas de liarla para nada.

Por eso pregunto si alguien sabe si en los reglamentos internos de centros sanitarios suele aparecer esta prohibición.

#3 @ere4ele es que el trabajo de ella es de influense desas. He buscado a dónde mierdas fue y resulta que es una gala benéfica. Total, que ella también ha vuelto al trabajo, por absurdo que nos suene es su trabajo.
#1 @jamsexion no sabemos si ella da teta ni si tomó alcohol, ha ido a una puñetera gala y ya.
Ahora me pongo a imaginar que yo fuese una madre con un bebé de un mes. Posiblemente no me he separado de él ni para cagar. Ponte que me apetece dejárselo a los abuelos o buscar una niñera para irme a cenar con mi marido, o para comprar algo porque hace un frío que te cagas y no debería sacar a la niña tan pequeña. Y de repente leo "la petarda está que no sabes ni quién es ha abandonado a su bebé de un mes para salir de noche", me sentiría como una reverenda mierda.

#3 @ere4ele ¿Irse una noche a una alfombra roja es "abandonar a tu hija para irte de copas"?
Lo siento pero es que es imposible defenderlo. No es un "puede que sea machista", es que lo es sin ningún tipo de duda. No es que "puede que haya doble rasero", es que no puede ser más evidente.