#3 #3 amoreena dijo: O tal vez el empleo requería a una persona sin reducción de movilidad..no dicen qué empleo solicitaba. No es lo mismo un informático que un cartero...@amoreena Supongo que él al ser discapacitado no estaba buscando trabajo de cartero o de corredor de maratones

No es por defenderlos pero quizás la empresa no tenga adaptada la empresa para personas con movilidad reducida y por ello no puedan optar a estos candidatos.
Que esta mal, pues si, que es ilegal, pues creo que también (por que yo tenia un local y me obligaban a adaptarlo por ley)

Creo que no se refiere a que tengan que contratarlo, sino que simplemente lo desecharon sin entrevista debido a su discapacidad.
Además, teniendo silla de ruedas vería estúpido que buscase trabajo de algo que él no puede hacer, como ser repartidor de correos (siguiendo el ejemplo que todos estamos diciendo). Aún así, si el trabajo no lo puede realizar o la empresa no está adaptada (que debería) deberían de habérselo comunicado.

Que alguien nos diga el nombre de la empresa por favor. Gracias

#10 #10 ronymalony dijo: Estáis convirtiendo una página de humor en una página de denuncias. Para eso ya tenéis facebook, dejad de publicar estas mierdas aquí, joder!@ronymalony Se llama visto en las redes. Esto está visto en twitter, que es una red social, luego este es su sitio. Esta es una página de interés. Cuando no hay interés, se mete humor. Si quieres humor pelado y mondado puedes ir a Cuanto Cabrón (la sección de cómics o de memes, ya entra a elección). Si tu queja está en que pierdes unos preciados dos segundos en hacer scroll, comentarlo es algo que va a perder más tiempo todavía.

Un saludo.

Tambien hay empleos donde solo quieren discapacitados... Si en este país nadie se salva de la discriminación.

#4 #4 nicomoco1 dijo: #3 @amoreena Supongo que él al ser discapacitado no estaba buscando trabajo de cartero o de corredor de maratones@nicomoco1 queria ser corredor de bolsa (?
ok, no jaja

#9 #9 elverdezlomejor dijo: #6, Lo cual parece lógico. ¿Para qué van a hacer ir a una persona a una entrevista de trabajo para un puesto que no va a ejercer?@elverdezlomejor Sí, tiene lógica pero luego queda el modo de decirlo. No sabemos las palabras exactas que se dijeron pero no es lo mismo decir "¿Eres discapacitado? Pues adiós" que "¿Eres discapacitado? Pues perdona, pero no vas a poder trabajar porque *inserte motivo aquí".

Eso es una conversación recurrente que tengo con un amigo mio, el cómo se dicen las cosas puede cambiar mucho una frase.

O tal vez el empleo requería a una persona sin reducción de movilidad..no dicen qué empleo solicitaba. No es lo mismo un informático que un cartero...

#6,#6 dejamecambiar dijo: Creo que no se refiere a que tengan que contratarlo, sino que simplemente lo desecharon sin entrevista debido a su discapacidad.
Además, teniendo silla de ruedas vería estúpido que buscase trabajo de algo que él no puede hacer, como ser repartidor de correos (siguiendo el ejemplo que todos estamos diciendo). Aún así, si el trabajo no lo puede realizar o la empresa no está adaptada (que debería) deberían de habérselo comunicado. Lo cual parece lógico. ¿Para qué van a hacer ir a una persona a una entrevista de trabajo para un puesto que no va a ejercer?

#14 #14 skuldnornao dijo: Tambien hay empleos donde solo quieren discapacitados... Si en este país nadie se salva de la discriminación.@skuldnornao Un familiar mío tiene una ligera discapacidad auditiva y por ello no ha tenido ni tiene un sólo problema al buscar empleo, las empresas en cuanto leen discapacidad de x% se vuelven locas

#4 #4 nicomoco1 dijo: #3 @amoreena Supongo que él al ser discapacitado no estaba buscando trabajo de cartero o de corredor de maratones@nicomoco1 Esto que voy a comentar no es por defender a una u otra parte... pero antes de opinar hay que conocer toda la historia.

Hace 3 años trabajaba en una tienda de informática un cliente nos montó un cristo xk "había un escalón y no teníamos rampa para minusválidos"... Es escalón en cuestión eran unos 3 cm, el grosor del marmol del suelo, vamos. Al llegar la local a recojer parte nos lo confirmó, 3ª local del barrio al que se la intentaba meter esa semana.

#4 #4 nicomoco1 dijo: #3 @amoreena Supongo que él al ser discapacitado no estaba buscando trabajo de cartero o de corredor de maratones@nicomoco1
En correos hay empleos que puede desempeñar perfectamente una persona en silla de ruedas. Si no se especifica....

#2 #2 daina_ dijo: No es por defenderlos pero quizás la empresa no tenga adaptada la empresa para personas con movilidad reducida y por ello no puedan optar a estos candidatos.
Que esta mal, pues si, que es ilegal, pues creo que también (por que yo tenia un local y me obligaban a adaptarlo por ley)@claumin ok. Por lo que tengo entendido la empresa lo ha bloqueado nada mas escuchar que es discapacitado.

#4 #4 nicomoco1 dijo: #3 @amoreena Supongo que él al ser discapacitado no estaba buscando trabajo de cartero o de corredor de maratones@nicomoco1
Joer, lo he puesto como ejemplo extremo, que a veces sois...
Puede que el anuncio busque, que se yo, un médico, pero que no sea a consulta, si no de visita domiciliaria, o un....que se yo!! relojero, pero para ir a buscar piezas a los talleres. Me refería a eso. A que tal vez era el "candidato ideal" porque presuponían que no era discapacitado y tal vez él, en su solicitud, no sabía que era un impedimento.

Esto huele a publicidad encubierta de @Jobtoday que tira patrás! xD Huid insensatos!! Un saludo!

Estáis convirtiendo una página de humor en una página de denuncias. Para eso ya tenéis facebook, dejad de publicar estas mierdas aquí, joder!

Tampoco hay que exagerar con la "tolerancia" y la integración forzada. Si un trabajo, como los de oficina, pueden ser realizados por personas discapacitadas bien, pero tampoco vamos a poner a alguien en silla de ruedas a trabajar en una obra o de cartero.

Si el trabajo requiere movilidad que hacemos? El tio tiene que estar llorando con su paga

Si el trabajo requiere movilidad que hacemos? El tio tiene que estar llorando con su paga