Pues con haberle pedido el favor de ir por la crema no le estaba pidiendo que se acostara con el ni que se fuera a tirar de un puente ademas se lo estaba pidiendo en horas de trabajo
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#3 #3 lobo2205 dijo: Pues con haberle pedido el favor de ir por la crema no le estaba pidiendo que se acostara con el ni que se fuera a tirar de un puente ademas se lo estaba pidiendo en horas de trabajo@lobo2205 Con favor, te refieres a orden? Y tu mismo lo dices. En horas de trabajo. Esa chica está trabajando, no rascándose el culo.
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Con lo fácil que es ir y aprovechar que había mucha cola en la farmacia (guiño guiño) para tomar un café...
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A los que decís que tendría que haber ido a por la crema... No os dais cuenta que si sale a por la dichosa crema retrasaría el trabajo que tenga que hacer en la oficina? Y eso conlleva a que su jefe le recrimine que no rinde en la oficina con lo cual también podría despedirla. Me da a pensar que los que habéis dicho que debería ir a por la crema no habéis trabajado en vuestra vida.
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Casi me lo creo eh! Si en vez de ir a por la crema le ordena que se deje penetrar por el ano, la historia hubiese sido mas realista.
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Estará mejor sin tener que soportar a esa clase de jefes.
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A mi lo que me jode es que diga lo ocupada que esta y twitea su vida... Si estas en internet rascandote el higo baja a la farmacia. A ver si te han echado por vaga!
P.D: Fake!
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que quede claro, si su trabajo no es hacer mandados fuera de la oficina, por mucho que el jefe se lo pida no tiene porque hacerlo.
ahora no se como serán las leyes laborales donde viva, pero en mi pais uno tiene 6 meses para demandar para anular el despido, lo cual en este caso deberia ser obvio que ganaria, lo cual no solo mantiene su permanencia en la empresa sino que ademas deberan pagarle igualmente por el tiempo que no trabajase por estar supuestamente despedida.
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que quede claro, si su trabajo no es hacer mandados fuera de la oficina, por mucho que el jefe se lo pida no tiene porque hacerlo.
ahora no se como serán las leyes laborales donde viva, pero en mi pais uno tiene 6 meses para demandar para anular el despido, lo cual en este caso deberia ser obvio que ganaria, lo cual no solo mantiene su permanencia en la empresa sino que ademas deberan pagarle igualmente por el tiempo que no trabajase por estar supuestamente despedida.
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#3 #3 lobo2205 dijo: Pues con haberle pedido el favor de ir por la crema no le estaba pidiendo que se acostara con el ni que se fuera a tirar de un puente ademas se lo estaba pidiendo en horas de trabajo@lobo2205 si a mí mi jefe me dice de ir a buscar algo que NO esta relacionado con el trabajo, en horas de trabajo, sólo porque "es mi jefe" no lo hago. Básicamente porque ese no es mi trabajo y punto. Si a ti tu jefe te dice "ve a darle un paseo al perro" en horarios de trabajo, aunque sean 5 minutos, tú cómo te quedas? Es que una cosa es que sea tu superior y otra es que seas su criado, no es profesional.
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Pues a mí me parece que son ganas de ponerte al jefe enfrente por algo en lo que se tarda como mucho una hora. Si él es tu jefe, él sabrá si puede perder una hora de tu productividad o si es peor que la pierda él por no poder comprarla en otro momento.
No tienes obligación legal de hacerlo, pero él no tiene obligación legal de renovarte el contrato, o de darte las vacaciones los dias que te vienen bien. Por ejemplo.
Y por último, a lo mejor estar conectada a twitter ya sirve de pretexto para despedirte y tal...
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#10 #10 amerak dijo: que quede claro, si su trabajo no es hacer mandados fuera de la oficina, por mucho que el jefe se lo pida no tiene porque hacerlo.
ahora no se como serán las leyes laborales donde viva, pero en mi pais uno tiene 6 meses para demandar para anular el despido, lo cual en este caso deberia ser obvio que ganaria, lo cual no solo mantiene su permanencia en la empresa sino que ademas deberan pagarle igualmente por el tiempo que no trabajase por estar supuestamente despedida.@amerak Lo malo es que eso cuesta dinero, y no todo el mundo puede permitírselo. Y menos después de haber perdido su fuente de ingresos...
Sí, es una tremenda putada, lo sé.
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#14 #14 gudra dijo: #10 @amerak Lo malo es que eso cuesta dinero, y no todo el mundo puede permitírselo. Y menos después de haber perdido su fuente de ingresos...
Sí, es una tremenda putada, lo sé.@gudra lo comentaba, porque en mi pais, simplemente vas a un organismo que se llama "inspeccion del trabajo" donde te asesoran absolutamente gratis, ademas de colocar a tu disposicion un "abogado laboral", el cual se encargara de realizar las gestiones, quien tratara de llegar a un acuerdo con el empleador, si esto no funciona llavara tu caso al "juzgado de letras del trabajo" para la resolucion de un juez.
por tratarse de un organismo publico el costo es $0 aunque posiblemente tengas que pagar por algun tramite ante notario o algo asi, por lo general el coste total no sobrepasa los 5 euros.
PD: me equivoque, ahora solo son 2 meses de plazo para demandar, pero este tiempo se suspende una vez dejes constancia de tu denuncia en la inspeccion del trabajo.
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...Luego hablas de conciencia de clase, y te llaman de todo. No se si da más lastima el post o los comentarios de "aprovechate" "te paga haces lo que te mande". Estamos jodidos.
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Por eso se llaman empleados. Te esta empleando. Si no cumples esa función deja de emplearte.
Si tienes sindicato felicidades, te cuidan de que te emplee en cosas para las que no debes ser empleado.
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#6 #6 frsfc dijo: A los que decís que tendría que haber ido a por la crema... No os dais cuenta que si sale a por la dichosa crema retrasaría el trabajo que tenga que hacer en la oficina? Y eso conlleva a que su jefe le recrimine que no rinde en la oficina con lo cual también podría despedirla. Me da a pensar que los que habéis dicho que debería ir a por la crema no habéis trabajado en vuestra vida.@frsfc Usando Twitter en horas laborales tambien esta perdiendo tiempo que podia usarlo para trabajar.
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#13 #13 garatre dijo: Pues a mí me parece que son ganas de ponerte al jefe enfrente por algo en lo que se tarda como mucho una hora. Si él es tu jefe, él sabrá si puede perder una hora de tu productividad o si es peor que la pierda él por no poder comprarla en otro momento.
No tienes obligación legal de hacerlo, pero él no tiene obligación legal de renovarte el contrato, o de darte las vacaciones los dias que te vienen bien. Por ejemplo.
Y por último, a lo mejor estar conectada a twitter ya sirve de pretexto para despedirte y tal...@garatre El jefe no tiene por qué pedirle que vaya a por la crema en horario de trabajo. Quizás ella prefería adelantar trabajo en ese tiempo, o cualquier cosa, pero está en sus horas de trabajo. No tiene por qué salir, ni por qué comprarle eso al jefe.
El jefe no puede despedirla así como así, sin motivo, por el simple hecho de no querer salir a comprar. O sea, que eso que ha hecho el jefe, SÍ es ilegal y sí se puede pedir inspección.
Quizás ha tuiteado cuando estaba en las típicas pausas de la cena, o incluso mientras iba al baño. Quizás ha sido cuando ya había salido del trabajo.
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Jodete por boluda, haber ido a la farmacia en lugar de escribir mensajitos en twitter.
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Un apoyo grandísimo para Ana. Lo veo perfecto, un jefe es una persona para la que trabajas con un contrato en el que tú das X horas de tu semana para realizar X puesto, y no eres su recadera. A todos los que decís que debería haber ido por la crema que sepáis que si ni vosotros lucháis por vuestros derechos nadie más lo va a poder hacer. Que parece una tontería pero eso es una y otra vez hasta que tu jefe se cree que es el dueño de tu vida y no tiene ningún respeto a tu integridad.
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jajaja hace su trabajo??? que es??? poner tweets cada 5 min??? enga andaaaaaa
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#5 #5 miguel_vlk dijo: Con lo fácil que es ir y aprovechar que había mucha cola en la farmacia (guiño guiño) para tomar un café...@miguel_vlk tu eres de los que se baja los pantalones a la primera de cambio no? Su trabajo esta en la oficina, en su contrato posiblemente no ponga que tiene que hacer compras en farmacias dentro de su horario laboral, que te obligue tu jefe ha hacerlo es abuso laboral y es ilegal. Cuando algún día decidas ponerte a trabajar te darás cuenta de ello.
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#17 #17 snappul dijo: Por eso se llaman empleados. Te esta empleando. Si no cumples esa función deja de emplearte.
Si tienes sindicato felicidades, te cuidan de que te emplee en cosas para las que no debes ser empleado.@snappul es que con esa filosofía nos usan para lo que les sale de los coj... y no es así.
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#10 #10 amerak dijo: que quede claro, si su trabajo no es hacer mandados fuera de la oficina, por mucho que el jefe se lo pida no tiene porque hacerlo.
ahora no se como serán las leyes laborales donde viva, pero en mi pais uno tiene 6 meses para demandar para anular el despido, lo cual en este caso deberia ser obvio que ganaria, lo cual no solo mantiene su permanencia en la empresa sino que ademas deberan pagarle igualmente por el tiempo que no trabajase por estar supuestamente despedida.@amerak Exacto, nunca te pueden exigir que hagas un trabajo que esta fuera de por lo que se te ha contratado y mucho menos despedir por ello.
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Bobo, se lo podrias haber cobrado como servicios extraordinarios.
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Y twittea mientras trabaja? Tiene una pinta de fake...
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este pais esta lleno de negreros. seguramente en la carta de despido se habra inventado cualquier pollez para ver si tambien se ahorra la indemnizacion por despido...
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Y seguramente le eche la bronca o incluso la despida por abandonar su puesto de trabajo si hubiese ido a por la crema.
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Todos los que decís que tenía que haber ido a por la crema habéis nacido para ser esclavos, podéis volveros al siglo XV allí viviréis mucho más a gusto. Un trabajador es un trabajador, no un esclavo, no tiene que hacer todo lo que le ordene su jefe, por muy jefe que sea, tan sólo tiene obligación de hacer las cosas relacionadas con su puesto, pedazo de lameculos.
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#13 #13 garatre dijo: Pues a mí me parece que son ganas de ponerte al jefe enfrente por algo en lo que se tarda como mucho una hora. Si él es tu jefe, él sabrá si puede perder una hora de tu productividad o si es peor que la pierda él por no poder comprarla en otro momento.
No tienes obligación legal de hacerlo, pero él no tiene obligación legal de renovarte el contrato, o de darte las vacaciones los dias que te vienen bien. Por ejemplo.
Y por último, a lo mejor estar conectada a twitter ya sirve de pretexto para despedirte y tal...@garatre A ti te contratan y en dicho contrato aparecen las funciones y obligaciones que tienes para con la empresa y con tu jefe. Si en dicho contrato figura que eres el criado de tu jefe, lo haces porque es tu trabajo, si no figura le mandas a tomar por culo. El poco profesional es él. Desde luego si tú te vuelves la ******* de tu jefe para renovarte el contrato o que te de las vacaciones los días que te venga bien, pues vale, sé la ******* de quien quieras, pero eso no es una relación profesional, será muchas cosas, pero profesional no es y es muy normal que la gente no esté dispuesta a serlo.
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Igual la han echado por estar perdiendo el tiempo en Twitter en vez de currar.
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Dios mío qué cáncer. No sé cómo mierda sean las leyes allá, pero acá si tu jefe te lo pide, tenés que hacerlo, pero a cambio te lo tiene que remunerar. En cuyo caso que allá sea igual, Ana estaba equivocada y el jefe tenía motivos para despedirla. Además de que ella lo cuenta como una víctima, pero seguro que no sucedió. Un jefe no despide a un empleado que le es útil. El habrá tomado eso como excusa para sacarla de una vez por resultarle problemática. Por cierto yo voy a una escuela económica contable y conozco las posiciones de empleado y empleador, además de que mi viejo es jefe de su negocio. Así que no me vengan con que nininini eso es opresión y maltrato nininii
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#33 #33 megamasterguido dijo: Dios mío qué cáncer. No sé cómo mierda sean las leyes allá, pero acá si tu jefe te lo pide, tenés que hacerlo, pero a cambio te lo tiene que remunerar. En cuyo caso que allá sea igual, Ana estaba equivocada y el jefe tenía motivos para despedirla. Además de que ella lo cuenta como una víctima, pero seguro que no sucedió. Un jefe no despide a un empleado que le es útil. El habrá tomado eso como excusa para sacarla de una vez por resultarle problemática. Por cierto yo voy a una escuela económica contable y conozco las posiciones de empleado y empleador, además de que mi viejo es jefe de su negocio. Así que no me vengan con que nininini eso es opresión y maltrato nininii@megamasterguido Lo que da cáncer es lo que dices. Si no tienes ni idea de cómo van las cosas aquí, para qué opinas tan a la ligera? Y por cierto, si tanto sabes cómo es la posición de empleado/empleador, también sabrás que hay ciertas normas para ambos, esto no es una dictadura de que hago lo que me sale del papo.
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En serio que sois quisquillosos eh?
A mí mi jefe mil veces me ha pedido que le haga algún recado personal y se lo he hecho sin problema. Si luego tengo que hacer horas extras en el despacho para tener mi trabajo al día bien que las cobro. Si luego tengo que pedirle unas horas para hacer algo personal me las da, y sin descontármelas. Hay una cosa que se llama respeto mutuo. No sé si el caso de esta chica es que su jefe es un ******* o que a ella simplemente no le ha salido del coño ir a por la crema, pero vamos, que no le está pidiendo nada del otro mundo.
No hay que dejarse pisar, nunca. Pero tampoco hay que ir del palo "este no es mi trabajo". Poco habéis trabajado polluelos.
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#24 #24 pzikeise dijo: #17 @snappul es que con esa filosofía nos usan para lo que les sale de los coj... y no es así.@pzikeise Es con esa filosofia que intento ser mas que un empleado
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P.D: Fake!
ahora no se como serán las leyes laborales donde viva, pero en mi pais uno tiene 6 meses para demandar para anular el despido, lo cual en este caso deberia ser obvio que ganaria, lo cual no solo mantiene su permanencia en la empresa sino que ademas deberan pagarle igualmente por el tiempo que no trabajase por estar supuestamente despedida.
ahora no se como serán las leyes laborales donde viva, pero en mi pais uno tiene 6 meses para demandar para anular el despido, lo cual en este caso deberia ser obvio que ganaria, lo cual no solo mantiene su permanencia en la empresa sino que ademas deberan pagarle igualmente por el tiempo que no trabajase por estar supuestamente despedida.
No tienes obligación legal de hacerlo, pero él no tiene obligación legal de renovarte el contrato, o de darte las vacaciones los dias que te vienen bien. Por ejemplo.
Y por último, a lo mejor estar conectada a twitter ya sirve de pretexto para despedirte y tal...
ahora no se como serán las leyes laborales donde viva, pero en mi pais uno tiene 6 meses para demandar para anular el despido, lo cual en este caso deberia ser obvio que ganaria, lo cual no solo mantiene su permanencia en la empresa sino que ademas deberan pagarle igualmente por el tiempo que no trabajase por estar supuestamente despedida.@amerak Lo malo es que eso cuesta dinero, y no todo el mundo puede permitírselo. Y menos después de haber perdido su fuente de ingresos...
Sí, es una tremenda putada, lo sé.
Sí, es una tremenda putada, lo sé.@gudra lo comentaba, porque en mi pais, simplemente vas a un organismo que se llama "inspeccion del trabajo" donde te asesoran absolutamente gratis, ademas de colocar a tu disposicion un "abogado laboral", el cual se encargara de realizar las gestiones, quien tratara de llegar a un acuerdo con el empleador, si esto no funciona llavara tu caso al "juzgado de letras del trabajo" para la resolucion de un juez.
por tratarse de un organismo publico el costo es $0 aunque posiblemente tengas que pagar por algun tramite ante notario o algo asi, por lo general el coste total no sobrepasa los 5 euros.
PD: me equivoque, ahora solo son 2 meses de plazo para demandar, pero este tiempo se suspende una vez dejes constancia de tu denuncia en la inspeccion del trabajo.
Si tienes sindicato felicidades, te cuidan de que te emplee en cosas para las que no debes ser empleado.
No tienes obligación legal de hacerlo, pero él no tiene obligación legal de renovarte el contrato, o de darte las vacaciones los dias que te vienen bien. Por ejemplo.
Y por último, a lo mejor estar conectada a twitter ya sirve de pretexto para despedirte y tal...@garatre El jefe no tiene por qué pedirle que vaya a por la crema en horario de trabajo. Quizás ella prefería adelantar trabajo en ese tiempo, o cualquier cosa, pero está en sus horas de trabajo. No tiene por qué salir, ni por qué comprarle eso al jefe.
El jefe no puede despedirla así como así, sin motivo, por el simple hecho de no querer salir a comprar. O sea, que eso que ha hecho el jefe, SÍ es ilegal y sí se puede pedir inspección.
Quizás ha tuiteado cuando estaba en las típicas pausas de la cena, o incluso mientras iba al baño. Quizás ha sido cuando ya había salido del trabajo.
Si tienes sindicato felicidades, te cuidan de que te emplee en cosas para las que no debes ser empleado.@snappul es que con esa filosofía nos usan para lo que les sale de los coj... y no es así.
ahora no se como serán las leyes laborales donde viva, pero en mi pais uno tiene 6 meses para demandar para anular el despido, lo cual en este caso deberia ser obvio que ganaria, lo cual no solo mantiene su permanencia en la empresa sino que ademas deberan pagarle igualmente por el tiempo que no trabajase por estar supuestamente despedida.@amerak Exacto, nunca te pueden exigir que hagas un trabajo que esta fuera de por lo que se te ha contratado y mucho menos despedir por ello.
No tienes obligación legal de hacerlo, pero él no tiene obligación legal de renovarte el contrato, o de darte las vacaciones los dias que te vienen bien. Por ejemplo.
Y por último, a lo mejor estar conectada a twitter ya sirve de pretexto para despedirte y tal...@garatre A ti te contratan y en dicho contrato aparecen las funciones y obligaciones que tienes para con la empresa y con tu jefe. Si en dicho contrato figura que eres el criado de tu jefe, lo haces porque es tu trabajo, si no figura le mandas a tomar por culo. El poco profesional es él. Desde luego si tú te vuelves la ******* de tu jefe para renovarte el contrato o que te de las vacaciones los días que te venga bien, pues vale, sé la ******* de quien quieras, pero eso no es una relación profesional, será muchas cosas, pero profesional no es y es muy normal que la gente no esté dispuesta a serlo.
A mí mi jefe mil veces me ha pedido que le haga algún recado personal y se lo he hecho sin problema. Si luego tengo que hacer horas extras en el despacho para tener mi trabajo al día bien que las cobro. Si luego tengo que pedirle unas horas para hacer algo personal me las da, y sin descontármelas. Hay una cosa que se llama respeto mutuo. No sé si el caso de esta chica es que su jefe es un ******* o que a ella simplemente no le ha salido del coño ir a por la crema, pero vamos, que no le está pidiendo nada del otro mundo.
No hay que dejarse pisar, nunca. Pero tampoco hay que ir del palo "este no es mi trabajo". Poco habéis trabajado polluelos.